Регулярно проходят исследования уровня заработных плат сотрудников на рынке труда РФ и стран СНГ.
Исследования заработных плат базируют на основе данных, к которым открыт доступ, а также по анализам предложений работодателей и ожиданий сотрудников. В обзор входят минимальный, средний и выше среднего уровни заработных плат персонала на рынке труда.
Данные исследования помогают определиться специалисту насколько востребована его профессия, каков средний уровень заработной платы. Для компаний такие данные помогают сориентироваться, насколько предлагаемая заработная плата соответствует ожиданиям и рыночному предложению. Кроме того работодателю необходимо знать, насколько уровень заработных плат его сотрудников соответствует среднерыночным показателям, чтобы регулировать ситуацию и вовремя сориентироваться стоит ли поднимать зарплату специалистам во избежание утечки нужных для развития компании работников.
Обзор уровня заработных плат отражает требования и предложения обеих сторон: стороны работодателя и стороны соискателя. Так как на рынке труда представлено большое количество работодателей, то заработная плата разделяется на три уровня.
Минимальный уровень.
Данный диапазон зарплаты можно часто встретить среди работодателей, но главной проблемой является тот факт, что она не соответствует ожиданиям соискателей. Они ориентируются на более высокий уровень. Вакансии минимального уровня остаются открытыми, потому как не востребованы. Такой уровень подходит для специалистов без необходимого опыта работы или тех, кого можно привлечь другими факторами, такими как близость к месту работу, хороший карьерный рост и тому подобное.
Средний уровень.
Предложения в данном диапазоне максимально совпадают с ожиданиями соискателей и их возможностью удовлетворить предлагаемые работодателем требования.
Повышенный уровень.
Этот уровень может быть в некоторых случаях. Если к сотрудникам предъявлены специальные требования и нестандартные условия работы, например знание иностранного языка или нескольких языков, постоянные переработки, переезд в другой город.
