Аутстаффинг персонала получил свое развитие в России относительно недавно и можно смело сказать, что мало работодателей смогут точно дать определение данному термину. Английское слово outstaffing состоит из двух слов «вне» и «персонал/штат», то есть дословно «вне штата». Это понятие многие путают со схожим «аутсорсинг», который необходим для передачи функций.
Аутстаффинг – это тот случай, когда сотрудника переводят в штат другой компании, но с условием сохранения ряда его обязанностей. Для примера можно рассмотреть следующую ситуацию: вам необходимо доставить товар в другой город, но ваша фирма не открывает там филиал. Решить проблему можно, обратившись к так называемым аутстафферам, которые обеспечат вас временными сотрудниками вне территории своей организации.
Принцип услуги аутстаффинга персонала.
Для чего требуется вывод персонала? К примеру в вашу компанию поступает какой-либо груз в раз месяц. Вам нужно поднять его в офис, но каждый раз тратить свое время и деньги на поиск грузчика вам неудобно, но и заставлять ваших сотрудников выгружать машину будет неправильно. В этом случае услуга аутстаффинг персонала поможет вам сократить возможные траты. Принцип услуги следующий: Вы – заказчик и нанимаете персонал в рекрутинговом агентстве. Агентство подбирает персонал исходя из ваших требований и отношения "заказчик-подрядчик" закрепляются договором.
Фактически работник числится в агентстве, но работает на вашу компанию. Это удобно тем, что нет проблем в бухгалтерии и кадровом обслуживании.
Преимущества услуги аутстаффинг персонала:
1. Экономия. Услуга подбора персонала позволит вам сократить время поиска подходящего кандидата и, конечно, деньги. Кроме того, работодателю не нужно будет утруждать себя проблемами заработной платой, больничных, отпускных.
2. Время. Самое важное для работодателя, это правильный учет своего времени и времени сотрудников компании. Аутстаффинг помогает не тратить время на собеседования, поиск подходящего кандидата и стажировки. Вам просто нужно обратиться в рекрутинговую компанию, которая решит за вас все вопросы.
3. Налоги и страховка. За нанятых сотрудников по системе аутстаффинга вы не несете налоговую и страховую ответственность. Кроме того вы не столкнетесь с вопросами бухгалтерии и юридическими вопросами.
4. Отсутствие риска. Любые конфликты, возникающие с предоставленным сотрудником будут решаться через рекрутинговое агентство. И вам не нужно будет утруждать себя неприятностями, отвлекающими от работы.
