Аутсорсинг персонала

 

 

Финансовые выгоды: 

-Оперативная возможность увеличения объема работников в периоды пиковых нагрузок и отсутствие необходимости выполнения обязательств перед работниками при сокращении в случае падения объемов. 

-Подбор квалифицированного персонала - качественно, быстро и в любом количестве (экономия времени и средств на рекламе и кадровом делопроизводстве).

-Бесплатная замена персонала в случае несоответствия квалификационным требованиям, выработке, нормам поведения.

-.Отсутствие затратных статей, таких как: 13 заработная плата, социальный пакет, обучение.

-Возможность прямого поиска и привлечения персонала уникальных специальностей.

-Привлечение персонала с других регионов.

-Возможность исправить огрехи нормирования за счет выполнения работником АРА «MIRA» любой работы.

-Снятие ограничения по выработке работником Ассоциации "MIRA" из-за отсутствия опасения нарваться на пересмотр норм.

-Расширение представлений работодателя о собственном персонале и о рынке труда.

 

-Снижение нагрузки на кадровую, юридическую и бухгалтерскую службу;

-Возможность сезонного увеличения объема работников в компании;  

-Возможность менять работников, если они не подходят по тем или иным причинам;

-Значительное уменьшение юридической ответственности перед сотрудниками.

 

-Поиск работников, обеспечение их выхода на рабочее место и предоставление требуемых замен;

-Обучение работников;

-Расчет и выплата работнику заработной платы и вознаграждений;

-Ведение кадрового делопроизводства;

-Оформление и оплата больничных листов, отпусков;

-Предоставление всех видов справок по требованию работника;

-Расчет и выплата подоходного налога и всех налоговых отчислений в установленные Законодательством РФ фонды;

-Взаимодействие с налоговыми и социальными государственными органами по всем вопросам, связанным с трудоустройством работника;

-Решение споров по сотрудникам в судах, административных органах.